Werk je fulltime, maar krijg je extra vrije uren of dagen? Dan heb je waarschijnlijk te maken met ADV-dagen. In deze blog leggen we duidelijk uit wat ADV-dagen zijn, hoe ze ontstaan en wat het verschil is met reguliere vakantiedagen. Ook geven we antwoord op veelgestelde vragen.
Wat is de betekenis van ADV-dagen?
ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Deze dagen worden toegekend wanneer je structureel meer uren werkt dan de standaard werkweek volgens je cao of arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld:
Als in jouw cao een 38-urige werkweek geldt, maar je werkt 40 uur per week, dan bouw je wekelijks 2 uur ADV op. Dat komt neer op ongeveer 13 ADV-dagen per jaar.
Hoe bouw en neem je ADV dagen op?
- Opbouw: ADV-uren bouw je meestal wekelijks op, vaak 1 à 2 uur per week.
- Opname: Je neemt ADV op als hele of halve dagen, in overleg met je werkgever.
- Verrekening: In sommige bedrijven worden ADV-uren direct in het rooster verwerkt (bijvoorbeeld door kortere werkdagen).
Hoeveel ADV-dagen per jaar krijg je gemiddeld?
Dat hangt af van je contract en cao. Werk je 40 uur bij een 38-urige cao? Dan kun je uitgaan van zo’n 12 tot 13 ADV-dagen per jaar. Sommige cao’s bieden zelfs meer.
Wat is het verschil tussen ADV en ATV?
Hoewel ze vaak door elkaar gebruikt worden:
| Kenmerk | ADV | ATV |
|---|---|---|
| Voluit | Arbeidsduurverkorting | Arbeidstijdverkorting |
| Doel | Structureel korter werken | Tijdelijke verkorting (bijv. vanwege bedrijfssluiting) |
| Vastgelegd in | Cao of contract | Meestal cao, incidenteel |
Zoho People is de ultieme software voor al jouw HR-activiteiten
Wil je ontdekken hoe HR management software jouw bedrijf kan helpen bij een efficiënter personeelsbeheer? Vraag vandaag nog een gratis demo aan en ervaar zelf de voordelen!
Start met de gratis trialZijn ADV-dagen verplicht voor werkgevers?
Nee. ADV is geen wettelijk recht. Het moet expliciet geregeld zijn in:
- De cao
- De arbeidsovereenkomst
- Een bedrijfsregeling
Check dus altijd je cao of vraag je HR-afdeling naar de afspraken binnen jouw organisatie.
ADV-dagen in combinatie met verlof en vakantie
ADV is géén wettelijk verlof. Het staat los van:
- Vakantiedagen
- Buitengewoon verlof
- Tijd-voor-tijd regelingen
Wel mag een werkgever voorwaarden stellen aan het opnemen van ADV, zolang deze binnen de cao-afspraken blijven.
